一个上门服务的工程师突然给他的经理打了一个电话说：“我现在客户这边，我有一个请求。我要去打一个女客户，30多岁，就住在3楼，这人太恶劣了。”经理回答：“你打吧，打完回来我开除你，谅你也不敢。”结果，这名工程师放下电话就冲上三楼将女客户打了一顿。这次事件导致该公司内部开除了18个员工，但3年内这家公司无法在同城同行业客户满意度上有所提高。             英国《金融时报》曾撰文称，在英国有500万人感觉工作压力“非常大”或“极大”，与压力有关的多种问题让各机构每年耗资37亿英镑。2007年在广州举行的“EAP与中国职业心理健康论坛”也透露了一组令人忧虑的数字：目前近60％的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工接近10％。员工的心理健康直接削弱企业的竞争力，已经成为一些企业的心病。        更多的资料则显示，我国目前处于亚健康状态的人数呈明显上升趋势，北京、上海和广东的亚健康发生率分别达75.3%，73.5%和73.4%。相关调查机构进行的一项历时5年，累计数据20000余例，涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示，近60％的国内组织员工压力较大，其中工作负荷压力较大的人群主要集中在管理层，普通员工则感受到较大的职业发展压力。出现职业枯竭的员工接近10％，中青年员工尤为严重。心理幸福感低的员工接近10％。    　　毋庸置疑，压力在一定程度上能够转化成动力，但过强的压力，则可能会使人们在工作时无精打采、精神恍惚；一旦压力与能力反差太大，执行者就会承受不了，效率也会越来越低。         而且，从战略角度分析，组织的核心竞争力最后总要落实到“人”上面。不管战略多么正确，战术多么有效，更不管技术多么先进，模式多么新颖，脱离了人这个执行者，一切都只会是空谈。        因此，以人为本，关爱员工，尊重生命就成了现代企业所遵循的管理理念。        然而我们也不得不看到，虽然越来越多的人关注到了员工的压力，他们却没有意识到是什么让员工产生了压力，更没有意识到，员工因压力而积聚的情绪会在什么时候爆发。        和女人一样，其实男人也有“例假”。在“例假”期间，男性员工无论在工作上还是生活上，都表现出情绪低沉、思维涣散，而且最容易因为一点小事发火闹事。也就是说，男人在“例假”期间，是最容易行为反常，行为失控的。        如果再联想到最近两年企业界不断传出的员工自杀现象，我们就会明白，关注员工的情绪释放，尤其是关注男性员工的“例假”期表现，是预防员工“行为反常”的最佳途径。

楼主写得很棒。    受家庭社会方方面面的影响，人人都会有些情绪低沉或者反常的时候，同事间需要加以谅解。但“例假”不能来得太频繁，持续时间也不应太长，另外就是关键的时刻来不得。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

文章相当有意思，是啊，一直来男人被多多关注的就坚强勇敢、勇敢坚强，很少被关注脆弱的一面。其实不管男女，都要在生活中不断锻练自己，让自己不断成熟不断有担待！

路要一步步走！

这方面的报道也听说过!!!!!!  每人都需要一个情绪释放的气场!!!!!