关于job evaluation上,我也不多说了,HAY已经成了一个流行语,我现在碰到的问题是,算出后的份数,如何折算成该名员工应该获得的工资呢?

我在看Hay的评分表时有一个问题，不知哪位能够帮助解惑：    对专业理论知识和行动自由度的设置，其下每个维度都有三个小维度，而维度的表述都是一样的，为什么呢？附件是一个文本格式的HAY方法说明。  例如，附件文本中的表6：技能水平的分析 中：若专业理论知识是基本的，人际技能是基本的，管理诀窍选起码的，这样就对应着3个分值？？？为什么？