D1-第一步骤: 建立解决问题小组  若问题无法独立解决，通知你认为有关的人员组成团队。团队的成员必需有能力执行，例如调整机器或懂得改变制程条件，或能指挥作筛选等。  D2-第二步骤: 描述问题  向团队说明何时、何地、发生了什么事、严重程度、目前状态、如何紧急处理、以及展示照片和收集到的证物。想象你是FBI的办案人员，将证物、细节描述越清楚，团队解决问题将越快。  D3-第三步骤: 执行暂时对策  若真正原因还未找到，暂时用什么方法可以最快地防止问题？如全检、筛选、将自动改为手动、库存清查等。暂时对策决定后，即立刻交由团队成员带回执行。  D4-第四步骤: 找出问题真正原因  找问题真正原因时，最好不要盲目地动手改变目前的生产状态，先动动脑。您第一件事是要先观察、分析、比较。列出您所知道的所有生产条件(即鱼骨图)，逐一观察，看看是否有些条件走样，还是最近有些什么异动?换了夹具吗?换了作业员?换了供应商?换了运输商?修过电源供应器?流程改过? 或比较良品与不良品的检查结果，看看那个数据有很大的差?，尺寸?重量?电压值?CPK?耐电压?等等不良的发生，总是有原因，资料分析常常可以看出蛛丝马迹。这样的分析，可以帮助您缩小范围，越来越接近问题核心。当分析完成，列出您认为最有可能的几项，再逐一动手作些调整改变，并且观察那一些改变可使品质回复正常及影响变异的程度，进而找到问题真正的原因。这就是著名田口式方法最简单而实际的运用。  D5-第五步骤: 选择永久对策  找到造成问题的主要原因后，即可开始拟出对策的方法。对策的方法也许有好几种，例如修理或更新模具。试试对可能的选择列出其优缺点，要花多少钱?多少人力?能持续多久? 再对可能的方法作一最佳的选择，并且确认这样的对策方法不会产生其它副作用。  D6-第六步骤: 执行及验证永久对策  当永久对策准备妥当，则可开始执行及停止暂时对策。并且对永久对策作一验证，例如观察不良率已由4000 PPM降为300 PPM，CPK由0.5升为1.8等，下游工段及客户己能完全接受，不再产生问题。  D7-第七步骤: 防止再发  对类似的其它生产，虽然尚未发生问题，亦需作同步改善，防止再发，即我们说的”他石攻错”。同时这样的失效，也应列入下一产品研发段的FMEA中予以验证。  D8-第八步骤: 团队激励  对于努力解决问题之团队予以嘉勉，使其产生工作上的成就感，并极乐意解决下次碰到的问题。无论是产发段发现的问题，或是量产、客诉问题， 若公司每年有近百项的工程问题依照8D的方式来解决，对工程人员实力的培养着实可观，成为公司重要的资产，这也是很多公司将8D制式化的原因。  8D的运用，其实不只在工程上，您工作上，生活上碰到的很多问题，不妨也用8D的逻辑来思考看看

成功者为成功找方法，失败者为失败找理由

8D好东东，学习了 启发了

8D好东东，学习了 启发了  HAOHAOXUEXUE

确实可以引申开，谢谢。

恩，经常用到，很实用

是非常實用的東東

很经典的项目解决方案

有时会用到的，不过用得还不是很好，还要继续学习

防止再发,这是一大难题，其实往往事故的发生就是同一种问题上重复出现，有些事情往往整改措施也有，员工也进行了教育，但仍就发生，请各位帮帮出出主意怎么能让员工不再犯啊

好东西，学习。。。。。

好东西，学习。。。。。。。

i不错  谢谢了

在开拓的道路上永远都是逗号！！！

我却觉得很一般 不过多谢分享

好东西,学习下..............

8D是很好的解决问题的方法，学习了

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定个性，个性决定命运。