1. 在公司现场悬挂招聘宣传横幅或海报，并贴上公司的宣传资料
2. 提前定点（如在公司办公室）收集简历
3. 与公司周边的社区（居委会、街道办事处、小区物业）沟通，通过社区的宣传，收集候选人简历
4. 与职高、中专或技术学校联系，拓宽招聘渠道
5. 印刷一些有HR联系方式的小卡片，由管理层或HR同事选定一些目标单位主动派发联络卡片（注意低调），或摆放在适当的地方（如招聘现场）由他人自由领取。
6. 提前参加一些街道或区级人才招聘会收集简历，也可从中选取效果较好的招聘会定期参加。
7. 在管理层/技工会议上分享职位空缺的信息，让同事推荐候选人。
8. 在招聘会现场，与面试人沟通，由面试人推荐候选人
9. 在现场招聘的同时去其他人才市场或人才交流会分发招聘信息
10. 在当地学校就业网站的BBS上发布招聘会信息，在当地点击率高招聘网站发布招聘广告，并每日刷新
11. 针对候选人所关注的方面进行宣传，将资料贴在招聘现场的醒目位置
例如：公司为员工提供的福利或（相对竞争对手）我们的优势方面
12. 如遇竞争对手针对我们录用的员工集体提高工资，我们则可采用分散录用的方法。
13. 在主动接触目标人选时，应注意低调。
14. 公共汽车车身招聘广告
15. 在当地电视上作广告，如在电视是播放招聘信息，或通过电视滚动条播放招聘信息
16. 在招聘现场以充气拱门上印招聘信息的形式吸引应聘者
17. 在招聘现场或周边的广场外可以彩色喷绘的形式显示招聘信息 | 
