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84531220 [个人空间]
注册 2008-10-19
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来自 广东深圳
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最近在车间里面实习，许多员工抱怨说组长给他们打的绩效分不够，影响到了他们的工资。我想问问绩效有什么考核标准嘛？我学的不是人力资源专业。请指教！ |
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senlinzhu [个人空间]
注册 2008-10-27
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来自 江苏镇江
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我个人认为绩效因该是，把与工作相关的考核内容告诉大家，最好现成书面，让员工都知道，那个方面做不好，就会影响自己的工资，这样员工就不会有意见了. |
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qfbz [个人空间]
注册 2008-11-02
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来自 山东 青岛
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建立完整的考核指标定义、考核标准，定量的考核指标很好做。 |
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qwert100600 [个人空间]
注册 2009-02-12
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swing1028 [个人空间]
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liuweiqr [个人空间]
注册 2009-02-12
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绩效考评的，指标都不公布，能没有意见？最好做个看板啥的，那样大家自己都清楚了估计就没有意见了 |
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zhanghuaxiang [个人空间]
注册 2009-02-19
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做绩效不只是建好标准就可以了，首先要先建立目标，然后分解，再与部属沟通，达成共识以后才可以进行考核。 |
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