1、考勤优化建议：          因为系统只认 打卡两点记录的为出勤，其它只有一个打卡点的为缺勤，正因如此考勤存在“漏洞” ，举例说明：       1）我将员工 调休、请假的时间 都重新手工补卡补进去 让系统认为是正常出勤的（因为有的员工请假不是请一整天的，比如请假 2小时，而上下班就一个点，系统认为是缺勤的，可实际上她上了6小时的班，而不是这天缺勤，且请假2小时。比如这个月31天，我请了两小时假，正好下班的前两小时直接出去了，那么软件认为我出勤了30天，请假2小时，这样显然是不对的，应该是我出勤31天，请假2小时，实际出勤天数是31-2/8=30.75天）      2）我将员工出差的打卡记录都清除（因为有些员工出差，当天能回公司还是有记录的，有的两点多打好，有的没打，系统认为打好的是出勤的，因为我们算最后工资的时候，出差也是算他出勤的，比如软件读出出勤30天，出差1天，那他的实际出勤天数为30+1天，  所以如果该员工31号出差，可是打卡两点多很好的就会有  出勤31天，出差1天，这样的记录，所以出差的考勤点要清除）       3）经过上面两步处理后， 软件读出了出勤天数，这里的出勤天数是包括 请假、调休，不包括出差的       4）实际出勤天数=出勤天数-请假小时折成的天数+出差的天数             其实简单的讲，就是将请假、调休的软件统计的时候默认为出勤，出差默认为缺勤，然后    实际实际出勤天数=出勤天数-请假小时折成的天数+出差的天数    这样的话就对了。       2、  关于工资单加密        由于公司规模的加大，工资的计算已经不是一个人就能搞定的，需要分工合作，在计算薪资方面可能是3-4个人分工操作，如车间普通员工是由车间统计操作，行政及高阶人员薪资则是由财务会计计算。举例我公司：       薪资计算分4块， 分三个生产车间（即将扩建1个车间）和行政  这样就有4张工资单，因为车间是由车间算的，行政是由会计算的， 最后汇总上来是由财务统一审核的。        正因为这样  3张车间和1张行政工资单放在一个软件里计算，那么行政和车间的工资就可以被双方互相看到了，我们需要的是行政能看到车间，而不希望车间的看到行政， 这就需要每个单据间最好都能有权限 因为有些特聘或行政职的员工 是不适合给统计他们看到得 有的年薪20几万 10几万，像这样的特殊岗位薪资是绝对保密的，不然很可能会被竞争对手挖走。   另外月薪1千多块钱的普工 看到 1万多快钱的 心理肯定不平衡 而且4-5个人 保密也很难 难免会有人说的，   所以我认为在工资单里应该 加一个 密码查看权限 如果单据有密码的话 授予的可以不输密码 不授予的 需要输对密码才行       我认为可以从以下思路进行工资单加密权限设置      1） 工资单（工资录入） 里 是可以给他们操作的 ，其它的查询什么的都不行；（这一步现在已经可以做到）       2）然后在工资单（工资录入）里得属性 扩展可以设置密码，如果有密码设置需要输对密码才可以操作，没设密码的就可以直接操作 （做的更好一点就是admin身份登录可以不输密码就行，普通用户需输密码才可） 如果有密码设置需要输对密码才可以查看内容并操作，没设密码的就可以直接操作 （问题就在此）                目前因为财务部经理提出了工资单需要保密的要求，我现在分开两个系统，两个人力资源软件，这样显然操作不方便。  所以我是希望你们能解决掉这样的问题。 HR软件考勤、工资、考核是难点 也是最关键点，  我希望HR软件是真正涵盖 人事档案、考勤、薪资、考核的软件，而不仅仅只是人事档案仅供查询。考核可能今年下半年我会用起来。 求助你们   是否能解决这样的问题？

适者生存，不适者被淘汰

感谢 373757383 提出如此详细的意见，我们会努力改进。    操作员可以限制只能看到以及操作自己建立的单据的。 具体做法在操作员限制里。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

谢谢 可以的

适者生存，不适者被淘汰