近日，有几位朋友要求本人指导一下他们的子女，说他们的子女现在都是刚刚毕业不久，刚出来社会混迹江湖，一开始就到民营企业里面工作，结果没有几天就得罪了上司，得罪了同事，他们自己工作也没有什么激情，感觉不爽。本人尝试着跟她们沟通，发现他们的想法很多，但工作的努力上面却需要激情和别人的认可来点燃，这大概是所谓的80后的通病吧。跟他们讲了一大堆大道理，他们最终还是一再追问同一个问题，究竟老板喜欢什么样的人？不是本人托大，本人虽然从事管理也有好几年，也参与管理三家企业，好几百人，对于他们这个问题我却无从说起，于是就尝试着跟他们讲一下，老板喜欢其下面有什么样的员工，他们反应很好，先摘录几个供大家分享一下：
1，高度忠诚的员工最能让老板欣赏和喜欢，更能赢得老板的信任。往往有许多所谓的才子会说外面有哪家企业会出高于目前多少倍的工资去挖他。其实作这样言论的人，无非两种，一是不想在这里混了，二是神经有问题。请大家谨记，忠诚永远大于能力的，既然你可以另谋高就，老板就会对你有所提防，最起码信任度降低。千万不要以为用这样的方式来“恐吓”，老板就会服软给你加薪，甚至晋升提拔，要记住对铲除异己，国人从来不遗余力；
2，对企业高度热爱，勤奋工作，对自身工作高度热爱的员工最能得到老板的欣赏。这个就用多说了，老是抱怨说这个不想做，那个不想做，这个麻烦，那个辛苦，这里受罪，那里难受的人到哪个集体都没有人喜欢；
3，对企业文化高度了解并能谨记，深知企业制度和规定的员工深得老板青睐。老板最喜欢的事情莫过于自己制定的制度或者事情得到员工的充分理解并执行；
4，多做少说的员工，老板哪能不喜欢；
5，诚实的员工，老板最信任；
6，敢于承担责任的员工，老板最放心；
7，替公司着想，替老板分忧的员工，老板从来不吝啬其工资；
8，替老板说话，为老板遮丑的员工，可以深得老板的器重；
9，处事以集体为主，以大局为重，以企业形象和成本为出发点，不考虑个人私利，不攻击诽谤其他同事的员工，最容易让老板赏识并跻身管理层；
10，勤奋学习，自我进取的员工，最得老板欣赏。 | 