接着上次老板喜欢什么人的话题，有许多网友问起了老板最不喜欢什么人，本人就着自己的理解和经验，常识总结一二如下：
1，忠诚度不高的人。具体表现为三心两意，今天做事明天就想走的人。对所在企业忠诚度不高也就是对老板有想法的一种体现。曾经一位企业主跟我讲，他可以容忍下属损公肥私吃回扣，但绝对不允许其员工吃里扒外。对于偷盗公司机密，技术或者当猎头偷挖公司人才的人，应该毫不犹豫地，毫不留情地清理掉。的确，国人对于忠诚的看重度永远都大于其能力，甚至有人认为当有前者才有资格去谈后者，本人也赞同他们的说法。忠诚度不高，无论到哪个单位都不会受老板青睐的，所谓“卧榻之侧，岂容他人酣睡”，没有一个老板会喜欢不跟自己一条心的员工，而且也害怕哪天被人卖了，还卖得不值钱。所以，看人，用人甚至育人，忠诚永远是智者的第一考虑因素。
2，敢跟老板叫板的人。具体表现为是某某人，冲着老板喊，你不答应我，我就走！其实这一类人是最可怜也是最愚蠢的。因为他们跟老板的沟通方式就已经错了，而且角色在内心中也调换了。对老板讲他们的要求，要老板聆听他们的苦衷和心声，应该是对公司有一定依赖和忠诚度的。但是要老板听你的，听了马上就做，做到你满意为止，如果真正达到那一步，是否有想过，自己和老板的角色已经调换了，老板变成替你办事的人而不再是你的老板了。对于一个企业而言，特别是中国式的企业，老板的权威和威望不可被取代的，哪有被员工吓唬几句就服软的老板。敢跟老板叫板，就是想老板让你早点打包走人。
3，为自己私事而给老板出难题的人。本人最讨厌就是那些跟我谈工作之外的事的员工，要挑宿舍的，要电脑上网的，要调薪的，所有这些人在本人眼里不是工作能力低下就是哪方面有问题，老板请你是要你解决问题或者预防问题，而不是制造问题，难题甚至矛盾。老板本来事情就多，还听你讲这些鸡毛蒜皮的事，不让你提早打包走人才怪。所以大家记住，跟老板提要求也是有一定技术含量的，要看场合，老板心情，以及自己的分量。
4，不热爱企业，不尊重老板的人。不热爱自己所在的企业就等于不尊重老板，说自己所在企业如何如何地烂，如何如何不争气的人等同在老板背后讲老板是非，这些人比什么人都愚蠢和差劲。本人非常欣赏一位朋友，有一次大家聚在一起聊天，恰逢金融危机爆发，其他朋友都在抱怨自己所在公司的许多福利和津贴都被扣减，我那位朋友只是轻描淡写地说道自己所在的企业还不错，老板对他很好。事后才知道这位朋友已经被欠薪3个月了，但他一直在坚守，无论在工作上还是做人上，他都尽量地维持着公司的最大利益以及老板的最后荣誉。危机过后，他老板马上将他晋升入公司最高决策层。所以讲，尊重老板，热爱企业，说到底了，就是忠诚度的一个重要指数。
5，挑拨是非，在老板面前，别人背后说是非的人。本人对这种人一个评语，“纯种小人”，智慧极其低下，斗争经验肤浅，相信他们的话的人，智慧更低，老板是这样的人吗？老板要求你们互相监督而不是互相背后捅刀子。
6，推卸责任，不敢承担责任的人。出问题把责任推给被人，或者互相推托是国人最差劲的素质。
7，不了解老板心思，不体谅老板苦衷和心意的人。这个就比较高了，希望大家自己体会。 | 