其实一个职业经理人的职务变换是一个非常平常的事情。因为我们这个国家和社会正在经历一个深刻变革的市场经济，市场经济有一个重要的元素，我们每个人都应该有很好的意识，就是对契约的尊重。在一个契约社会，职业经理人从某种意义上来讲，就是一个契约的承担者，当他签约为一家公司服务，他就是一个保姆的角色。他就要为这个公司尽心尽职，看守好主人的财务。每个职业经理人都有一个契约，这个契约规定了他的权利、义务、待遇以及任职的时间。如果作为一个负责的职业经理人，在职业任职的时间里，他应该１００％，甚至超过１００％的时间用于为公司服务。         当他有想法的时候，他应该尊重契约，在契约到期的时候再进行相应的变化。作为一个有责任心的职业经理人，事实上必须成为一个有责任、遵守契约的保姆。作为我本人来讲，我认为在过去的几年里，无论在爱立信还是在亚信，责任就是做好一个保姆、职业经理人。大家都知道现在的ＣＥＯ或者总裁的任职通常有一个期限，任期都是两年，两年以后，主人和保姆都有权利是延续或者终止，但是你要提前，延续也好终止也好，要提前和主人或者保姆商量。我离开亚信，包括原先离开爱立信，都是在合同契约到期的时候正常的交接。         当保姆在主人家工作的时候，跟主人建立了融洽的关系。到了下一个机会来临的时候，有了自己想做的事，你要跟主人谈的时候，真的是很复杂。首先，主人很好，你也爱这个主人，我虽然爱你，但是我还是要这样做。这个情感上的话不容易说出来。第二你长期在这个主人家工作，你和家庭成员都建立了很好的关系，这时候说出来，有很多难处，这些员工朝夕相处，你突然要走了，这些大家庭的成员他们会怎么考虑，对他们的士气、心理影响。蛮复杂的。所以我过去几次的变化，无论是最早在政府机构、在国有企业，还是到了跨国公司，再到了亚信这次的变化，我觉得总的来讲，都还是比较平稳。         一个有操守的职业经理人，或者有职业道德、职业责任感的职业经理人，不会在期限没有到的时候做转换的。我们生活在一个契约社会里，任何一个职业经理人，尊重契约就是尊重你自己，因为一个信用将伴随你一生，所以要尊重自己所做的每一份承诺和契约。在这个程度上契约没到、承诺没有做满的时候我肯定不会提出修改承诺。         每个职业经理人都会面临着自己职业或者个人生涯的选择。当你决策一件事情的时候，至少有两点要好好琢磨，第一，你要找到正确的方向，抓趋势，就是下一步趋势发展是什么、要做什么，这是非常重要的。如果趋势做反了，你要去上海，结果车是去哈尔滨的，问题就严重了。我这里指的是加入综合趋势。信息、媒体、娱乐融合是综合趋势。第二，你自己创业或者干别的也好，要有一批正确的人。所以，大家要形成一个互补的团队、形成一个巴掌，握成拳头。我这次的转变是按照这两个原则来做的。第一是抓住趋势，第二是加入好的团队。

企业的出路在于产品更新换代，管理是共享一份团队的融洽的感情,关注并修正行为，影响并引导人生，感情淡薄使人平庸 ...