1、人力资源要是和生产管理及资产管理等软件合并在一起，不冲突。且都兼容。那就会是1+1>2的效果。
2、加班申请输入，很麻烦。只有一个开始与结束的时间段。比如一个人周末加班 8：00-12：00 13：30-17：30
18：30-22：30 那个这个人的加班要输入三次，才算完。增加了记录数目，而且很慢。
3、加班单只能一个一个人的输入，不可以批量的输入，有全部选择这个功能，但无实际效果。目前都靠导入。很麻烦。失去了输入的意义。
4、人事合同，一般会在入职输入人事资料时就输入第一次签合同的开始与结束日期。但在人事合同中要再导入一次。但时间一久，就不知哪些新员工没有被导入过。一个个找。麻烦，要是有一个按钮针对新员工，一次记录都没有的直接导进来就好了。
5、人力资源软件中，有输入资料的项目，都没有审核的。要是增加一个审核和锁定。那就只能解锁后再修改资料了。比如加班申请单，人事资料等。锁定及审核要能批量的。
6、考勤管理中，没有迟到管理的栏目，有些公司除了正常上班打卡有迟到早退。还有其它情况也会有迟到早退的。比如说上班时间开会。开会迟到也会算的。同样要扣款的。
7、就餐管理最好是一个月一个月的。新进可以输入进去。或是在人事资料表中有一个选项默认就是就餐状态的。新员工入职要是不在厂里就餐，那就到就餐管理中修改就餐状态。就餐管理要和人事资料表同布的。老员工一个月办理一次进、退餐手续。比如每月25号统计好下月就餐人员名单。系统默认下月就餐人员为本月在职且就餐人员。要是有人退餐。就修改，有人下月新增就餐就增加。开始就餐日期老员工原则上是每月1号，新员工为入职当日，就餐天数可以选择，7天/周、6天/周、5.5天/周、5天/周，这个天数最好可以由自己定义的。有的数据字典最好。系统要能根据本月天数及有多少个星期六、星期天，自动算出本月员工就餐天数。结束就餐，未离职的就是默认最后一天，有离职的就是为离职的当天。有一个选项要能输入请假或出差情况，临时不在厂就餐的情形。按天计的。最后还要有个每月的就餐报表。含就餐与不就餐的。请看附件。 | 
