细节主要体现在思想上，但一味的强调细节产生不出什么效果，只能是一种思维的体现。那么细节怎么才能在生产过程中产生效益，必须在客观规律的指导下和利益的结合下，才能产生管理学。实际上细节就是哲学的体现形式。    细节怎样才能在社会实践中发挥作用呢？就是重视科学，必须变作创新培养人才发现人才企业生命力增强。老得思维要变，必须和现实的接轨，细节的理论体现了。    人员的培养，首先要考察包括实际理论思维智慧人格气质心态。要有新生实物，才有企业生命力，但却不是不要经验，企业要新的能另要发生质变要看不足而不是一味地去看成绩，才是发展基础。    细节的反面：人至查无徒，水至清则无鱼。有的时候太细了就和平常人产生了距离。看别人都是不顺眼一点小事就大动心气，使人不能接受。因为你的团体整个素质没上去，所以起不了好作用，细节和对立统一不上了。    人才的选用：以利带面，所有的中层干部必须功过鲜明和经济挂上。才能随时产生功能，不管新人老人，行就行，不行就不行，而不是说你行你就行，行也不行。新的思维产生了，产生了商的管理，素质除去了次品，体系形成了，细节体现了。    企业的寿命：经过科学论证，中国民营企业寿命只有3.5岁，最高是温州的10.99岁。影响寿命最根本的是员工素质，招收员工在技术为主的基础上还要看素质人品等综合素质。对员工要随时培养。疑人不用，用人不疑。关利益但不影响大体对企业会产生好的作用。种族要发展企业要发展不去掉家族不合格人员，使整个团体不能血液更新，看家族人员象看老板一样，势必影响企业寿命。    发现人才，利用人才，形成一个以种子基础，现实为根本，充分理解国策，紧跟共产党。，为人造福为国家创利益，一个真正雄厚，一个真正为国家为百姓造福的企业在世界的东方，浪漫与魅力的的大连天空回旋。