各位大哥，在这个人力资源系统里绩效考核的部门，在计算分数的时候它是这么计算的，分数=权数*考评得分，对吧？现在有个问题，我们现在公司的绩效考核是这样的，比如考核目标值是90%，最高值为95%，最低值为80%，如果考核值超过90%，则考核分数=配分+配分*0.2*(考核值-目标值），如果考核值低于目标值大于80%，则分数=配分*（考核值-最低值）/（目标值-最低值），如果这个系统里该怎么做？因这个系统不支持excel函数，我现在算考核得分的时候都是用excel函数做的，比如在表中g6、H6、I6，分别为最高值、目标值、最低值，j6为配分，k6为考核值，则这次的得分为=IF(COUNTA(K6)=0,"",IF(COUNT(K6)=0,0,IF(K6<I6,0,IF(K6<H6,(K6-I6)/(H6-I6)*J6,IF(K6<G6,0.2*J6*(H6-K6)/(H6-G6)+J6,1.2*J6)))))，现在我想把这种方法应用于这个人力系统，该怎么做？请高手赐教