建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分，也是企业崇高的理想和一个长期的任务。当前,构建和谐企业仍然临诸多困难，要克服这些的困难，如何正确正理解和谐与竞争的内涵，正确处理好两者之间关系。           当前从中央到地方都在提倡构建和谐社会，作为社会基本组成单元的企业必须响应党和政府的号召，将构建“和谐企业”的任务落到实处。企业作为是一个自负盈亏、自我发展、独立的经济组织，获“利”是其基本目标，企业不仅要参入外部的市场竞争，企业内部也要模拟市场环境，也必须让员工参入竞争。不竞争，企业就没活力；没有核心竞争力，企业就不能立足，就会被市场淘汰出局。企业之间的竞争，是建立在企业内部员工的之间有没有竞争。没有竞争肯定就没有活力，竞争过度必须会对和谐产生负面影响。这说明：“和谐与竞争”是一对矛盾。        过去的计划经济就是典型的和谐经济，今天的市场经济又是典型的竞争经济。实践证明，无论是和谐经济竞争，还是竞争经济，都不能解决所有的问题了。今天强调“和谐”，会不会削弱这多年来通过艰难的努力所形成竞争态势所产生的活力；竞争到什么程度才不会使“和谐”失调？        作为企业经营者应该如何去把握这些问题呢？这是不可回避、必须面对的现实。        一、对和谐与竞争的理解        1 和谐        胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据新世纪新阶段中国经济社会发展的新要求和社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。        这是政治家从社会理想层面对“和谐社会”作出的最具权威性的解释。        孔子曰“礼之用，和为贵”。这是圣人从如何做人上对 “和谐”所作出的解释。        关于“和谐”的解释，哲学、社会学等不同学科都有自己不同角度的权威性内涵界定。        一般普通人的直观感受中 “和谐”是什么呢？        a)“和谐”是旋律优美、节奏动人的一首乐曲；        b)“和谐”是赏心悦目、意境深远的一幅图画；        c)“和谐”是雪中送炭、理解和关爱的一声问候；        d)“和谐”是同甘共苦、荣辱共担的一种默契；        以上解释都是正确的。        一个自然人时时处处都离不开“和谐”。为了维持身心健康，生命中枢要统一调度和发挥机体各器官的功能，通过摄取营养、排解毒素，保持身体状态的健壮良好，通过交流与沟通、释疑与解惑，保持个人心理的平衡与稳定。离开了“和谐”，机体就会出毛病；离开了“和谐”，心理上也会产生障碍。        一个社会人，我们更是在不断地追求“和谐”。学习、实践、锻炼、磨砺修养、形成共同愿景与意志、树立共同目标，并使之培植为主流的意识形态，内化为积极的价值取向，演变成自觉的言行举止，成为一个文明、进步的社会人，        对“和谐”的理解是多层次的，“和谐”有丰富的内涵。但是可以形成这样的共识，即“和谐”既是一种自然美好、均衡协调、积极向上、求新求变的现实氛围，也是一个人人向往追求而又永无止境的理想境界。        2 对竞争的理解        a)普通人最早的解释：保存自己，排挤别人；        b)历史学者的上解释：竞争是社会发展的原动力；        c)商家的解释：同行是对头，彼此之间必然存在竞争；        d)西方经济学的鼻祖亚当•斯密曾经写过一部非常有名专著《国富论》，是西方经济学的奠基之作，正式提出了  了市场经济理论，并指出市场经济是竞争经济，告诉人们要想致富，获取更多的物资财富，必须参入市场竞争。        我们今天所享受种种物质文明是26年来中国改革开放的结果，消费品处琳琅满目、各式各样。这其中很重要的一条是改革中导入社会主义的市场经济，在资源配置方面导入了市场机制，又在市场领域导入了竞争机制。        没有竞争，就没有今天国有企业的

企业的出路在于产品更新换代，管理是共享一份团队的融洽的感情,关注并修正行为，影响并引导人生，感情淡薄使人平庸 ...