ICLL是一家大型信息技术公司，坐落在美国。“除非你是自营职业者，否则你或许就要重视公司福利的价值”，ICLL的就业指导凯瑟琳.特纳（Catherine Turner）在解释ICLL最近采用的弹性福利方案的原因时说，“我们最初的目标是双重的。一方面，我们想找到一种用于向个人通告有哪些福利的工具，另一方面我们想给人们机会去选择他们所想要的福利。”　　在各种中心小组帮助识别一揽子福利计划应该包括哪些福利之后，该方案于1997年展开。ICCL的方案允许员工选择较高的薪金加较低的一揽子福利计划，或者选择较低的薪金加较高的一揽子福利计划。该方案包括的福利有养老金计划、免费午餐、公司产品打折、汽车保险、节假日时间的买卖、牙科保险、危重疾病计划以及托儿津贴等。对享有的所有福利权利的计算，公司是依据员工本应获得的薪金进行的，弹性方案没有改变总收入在福利上的支出比例。　　除此以外，公司还为每个员工开立了灵活支出帐户。所谓灵活支出账户是指员工在付税之前，可将一部分收入转入用于支撑某些福利的账户。这些灵活的支出账户容许员工将税前的货币收入用来购买额外的福利。举例来说，假定某一个员工月收入为5 000元，其中的500元被扣除并放入一个灵活支出账户。从税收的角度来看，这500元不能算作总收入，从而需要纳税的收入就相应的降低了，但是这500元必须用于购买额外的福利，法律规定灵活支出账户中的资金只能用于购买以下福利：1．额外医疗保险；2．家庭医疗保险；3．人寿保险等。此外，税收法规还规定，如果到年底员工未将这些灵活支出账户的钱用完，那么他们将丧失剩余的部分。因此，对员工来说，在向灵活支出账户划拨款项的时候，必须尽可能准确地估计自己今后到底需要享用哪些和多少各种额外福利。　www.zhonghuaceo.tk　公司给试点小组两个月的时间去做出选择，然后要求试点小组签约。“最普遍的选择”，特纳说，“是提高了养老金的积累率，滥用节假日的人不太多。实际上更多的员工是出售节假日而不是购买--大多数人的问题是寻找时间去休假。”公司在4月份对其英国的所有员工推出弹性福利计划，在最早的试点小组中，超过90%的员工签署了弹性方案。这种福利措施出台的实质是公司真正从员工角度出发而提出的，公司的员工在一个相当宽泛的范围内自主决策，满足自己的最大需求。虽然这一项目的推出增加了公司的管理难度，但成本的降低和员工满意度的提升却为公司带来了更大的收益。

美国某农业局员工个人福利清单    作为员工，因为可以定期收到薪水单，我们可以了解自己的薪水。薪水单可以让我们知道自己对公司做了多少贡献。　　作为公司的一名员工，我们享有一些福利。因为这些福利不是通过薪水形式体现的，所以我们可能意识不到这些福利的价值。　　设计这个表，目的是突出作为农业局全职员工的福利，而且能够帮助我们更多地了解这些福利。　　记住：总薪水等于薪水加上福利　　一、我们可以享受的福利　　1．集体保险　　A 健康保险　　（1）可以从下面作选择：Acordia PPN（公共促进集团）、Anthem HMO（健康维护组织）　　（2）基础率由效用最大化的计划花费决定，建立在对每个HMO服务的区域大小上。在员工所在的区县公司给员工100%的补贴金，可以给配偶或有抚养关系的家属70%的补贴金。　　（3）对于Acordia PPN，只能支出250美元。对于HMOs没有任何扣减。当然，在两个计划之下，没有重叠的支出。　　（4）在上述三个计划里都能体现开药处方的福利。Acordia--20%的比例用于零售药物的处方。Healthsource--50美元支出，对于一般/品牌名字的零售处方再多加5美元/10美元。Anthem--每个处方7美元（药物规定的使用）。　　http://zhonghuaceo.uueasy.com B 牙医/视力保险　　（1）对于牙医/视觉的费用，只用于员工一个人或者员工和他的家庭；额外付费由员工自己支付。　　（2）视觉服务福利计划包括每12个月一次的视力检查（5美元），同VSP局域网提供者，每年提供一次准确的配镜检查（10美元）。在局域网外则有限地提供。　　C 人身保险　　（1）无偿给予员工年收入的1.5倍。　　（2）额外的可用的年收入的1.5倍，由员工支付（最多为150 000美元）。　　（3）对于配偶的保险费最少要缴纳10 000美元；对于家属最少要缴5 000美元，这笔费用由员工承担。　　D意外事故保险　　（1）保险范围包括因公司事情造成伤害的、非免除交保险费的公司人员。保险的最大限额为75 000美元。　　（2）对于豁免交保险费的公司员工，保险一直有效。最大限额为75 000美元。　　（3）所有的保险费由公司支付　　E 长期伤残保险　　（1）由于疾病或伤害造成完全残疾，而失去收入的员工可受到保护，受保护的员工必须是工作满6个月以上的。　　（2）保险费是建立在“平均月收入”基础上的。保险费全部由公司支付的员工，必须是在公司工作10年以上的。　　2．灵活的支付制度　　我们可以支配/使用税前收入来支付以下收入：集体健康/牙齿/视力保险费、长期伤残保险、医疗花销和赡养费。　　灵活支付制度由保险公司来执行。我们会收到一张支出平衡表，上面记录着每笔报销费用和来自保险公司的例行说明。　　3．退休制度　　A 明确的退休金计划--所有支出由公司承担。　　B 在工作5年后才可以获得这项权力。　　C 工作10年后，年龄达到55岁后才可以享有早退的权力。　　4．员工激励计划　　A 目的在于激励员工提高绩效，还有可以与员工共同分享财政收入的增加。　　B 达到5个固定的团体目标＋利益率决定激励性工资的数目：　　--5～9年的服务年限：每年目标完成后，用合乎条件的年收益的1%作为年终奖金。　　--10年以上的服务年限：当每年目标完成后，用合乎条件的年收益的2%作为年终奖金。　　5．休假计划　　节日：　　A．新年　　B．纪念日　　C．独立日　　D．劳动日　　E．感恩日　　F．感恩节之后的星期五　　G．圣诞节　　H．生日　　I．在日历表中的个人节日　　J．10天假期，每年由管理部门安排。　　6．符合法律要求的薪金支付　　按照法律要求公司支付给FICA的税金，相当于付给员工薪金的总数。此外，公司还要向州和联邦失业补偿处缴纳税金，还要支付工人的补偿保险金。　　7．请假规定　　A．在每个付薪周期内，全职员工未被批准的请假次数积累不能超过两周时间的5%。有奖金的天数可以按缺勤凭证确定。　　B．全职员工被批准的请假，符合下列要求。　　--服务时间少于1年　　　　65天工作日　　--1～5年服务时间　　　　　130天工作日　　--超过5年服务时间　　　　260天工作日　　8．教育资助　　A．员工工作的第一年：在合格完成课程后补偿学费。　　B．工作一年之后：员工学费支付后，首先偿还1/2的学费，剩下的在合格完成课程后支付。　　C．每年偿还学费的最大额不超过3 000美元，每学期的课程不得超过30小时。　　D．员工和他的1位家庭成员参加关于CLU、CPCU、FMLI选派的国家商讨会，公司可以承担所需的一切费用。　　9．停车问题　　农业局为所有员工提供停车服务。车库和停车场所，有专人看管。每位员工都会得到一块指定的停车位。　　10．餐厅　　我们的餐厅设施，由一个与我们签有协议的食品服务机构操作。公司对于一些服务提供补贴，包括早餐、午餐、晚餐和休息。　　11．可灵活支配的时间　　公司提供灵活的工作时间安排，从早7：00-下午5：00。时间由各部门自行安排。　　12．信用凭证汇集　　提供给员工的服务有：　　A．存款账目。　　B．享有银行汇票的核对。　　C．差旅现金核对和金钱清单。　　D．贷款。　　E．信用卡。　　F．圣诞/假期俱乐部。　　G．薪水册中一些必要的扣除和直接存款。　　H．ATM。　　I．自动反应系统。　　J．使用自动价格信息。　　13．其他福利　　A．直接存款　　B．个人退休金的计算--从工资中扣除适当的费用。　　C．住房保险代理，从工资中扣除适当的部分作为个人保险支出。　　D．在自动保险业务上增加企业比率。　　E．服务年限认可计划。　　F．因疾病、个人和军事原因所造成的缺勤。　　G．因陪审和作证义务而花费的时间。　　H．与死亡相关的事情造成的缺勤。　　I．在有缺勤证明情况下，因看医生或牙医而花费的时间。　　J．举荐形式的奖金计划。　　K．工作安置计划。　　L．一年一次的绩效考核。　　M．“允许抽烟”的工作环境。　　N．小礼拜堂/礼品店/图书馆。　　O．医疗设施/职业健康护理中心。　　P．艺术中心。　　Q．每周五可以穿休闲服上班。