以加薪替代升值的建议可能是当前有关人民币升值最另类的言论。所谓加薪可提高实际汇率的说法看上去有些道理，但严重忽视了目前国内工资和汇率的形成背景，并有可能导致灾难性后果。    国内工资和汇率的形成背景大不相同。其中，工资主要是历史原因决定的，其增长主要取决于GDP增长，并且是被动性增长。而目前人民币汇率基本上是1993年一次性大幅贬值遗留下来的，与GDP的关系更多是主动性的，即被低估的人民币是出口增长及其拉动的GDP增长的重要原因。通常情况下，在工资随GDP增长的同时，如果一国GDP增长速度持续领先其他国家，其本国货币就存在升值的空间。进一步说，如果经济增长较多是由出口增长拉动的，并伴随贸易顺差和外汇储备的持续快速增长，升值的空间则更大。然而，近年来，在国内职工平均工资增长的同时，人民币币值没有明显变化，对欧元甚至有明显贬值。    坦率地说，认为近几年国内职工工资增长低于GDP增长严重缺乏依据。据国统局提供的数据，过去5年（2000～2005年），职工平均货币工资累计上涨92.68%，而同期按当年价格统计的GDP累计增长率为较低的83.76%。其中，各年度职工货币工资上涨率分别为2005年度14.86%、2004年度14.13%、2003年度13.03%、2002年度14.28%、2001年度16%；各年度GDP增长率依次为14.04%、17.71%、12.87%、9.74%、10.52%；职工平均货币工资上涨对GDP增长的领先幅度依次为0.82、-3.58、0.16、4.54和5.48个百分点。即使剔除物价上涨因素，上述职工平均货币工资上涨对GDP的领先幅度也不会出现明显变化。    由于过去5年CPI年度上涨水平分别为2005年1.8%、2004年3.9%、2003年1.2%、2002年-0.8%、2001年0.7%，而职工平均货币工资上涨对CPI上涨的领先幅度依次为13.06、10.23、11.83、15.08和15.3个百分点，因此，认为职工实际工资增长偏低的说法也不能成立。    在很大程度上，工资水平受制于人均国民收入。由于中国与其最主要的顺差国美国之间的人均国民收入差距巨大，姑且不论脱离经济增长的工资上涨基础从何而来，即使国内工资大幅上涨，也不可能明显改变中美之间劳动力成本之间的差距。据世界银行统计，2004年美国人均国民收入为41400美元，而中国人均国民收入仅为1290美元。二者之间的差距由上年的36770美元扩大至40110美元。这基本上排除了通过加薪达到降低出口增长以至稳定国内金融目的的可能性。    如果大幅加薪，姑且不论是否会形成新的通胀因素，最直接同时也是最糟糕的结果是进一步扩大城乡居民人均收入差距。过去5年，主要由工资构成的城镇居民家庭人均可支配收入累计增长率67.09%，但农村居民家庭人均纯收入累计增长率44.44%，由此导致城乡居民人均收入差距绝对值由2000年的4026.6万元，大幅扩大到2005年的7238.1万元，相对差距则由2.79倍扩大到3.22倍。这无疑是社会矛盾加剧的重大隐患。    分析表明，城乡居民人均差距扩大是导致大量农村人口（主要是劳动人口）流入城市的主要原因。自1996年以来，每年流入城市的农村人口大致是2000万人。然而，过去5年城镇新增就业岗位合计4180万个，平均每年仅为836万个。从这一情况看，除人均国民收入因素之外，劳动力供给充沛的确是形成目前职工工资水平较低的原因之一。但是，这同时也意味着面对增加就业和加薪两项选择，加薪应当退而其次。    进一步说，由于近几年净新增就业岗位几乎全部是私有企业贡献的，而私营企业当中第三产业所占的比重较大，因此，总体上的加薪对约束出口的作用也不会明显。    目前国内经济发展中最紧迫的问题在于金融流动性过剩，而造成这一问题的主要原因恰恰是伴随贸易顺差以及外汇储备的持续增长。显然，加薪不可能解决金融流动性过剩问题，因此，也不存在加薪替代升值的可行性。

雁渡寒潭，一点微痕