随着社会的发展，国家经济的繁荣，各地经济区的开发，中国已走上资本化市场，随之企业也越来越多的涌入社会且不断的发展，在发展的过程中人才做支撑是必要条件。但从现象看，现在的人才市场，一边是用工荒，一边是 求职难。到底是企业招不到人才，还是人才找不到工作呢？一边是企业说人力成本太高，一边是员工说基本工资太低，到底是企业给的工资不给力，还是员工干得活Hold不住？  如果每个人都站在自己的角度思维，大家都会认为自己是对的，对方是错的。为何企业千挑万选后而不会选择不太适合的人让办公室空着，也不随便招人呢？为什么求职者千挑万选的做企业选择，而不随意的确定选择一家公司？为什么大学生宁可每天闲着，也不随便找工作呢？因为老板有老板的压力，员工有员工的烦恼。他们都有自己的苦衷，相互不够信任对方，企业担心员工的价值太低，成本太高，所以企业害怕人才招得越多，亏损越大。经过近期的招聘工作笔者发现到现在的求职者他们一坐到面试官的面前，不是说我能做什么，我有多么优越的技能为公司服务，我能为公司创造多少价值。他们首先提出的问题就是公司给予他们的工资是多少钱一个月，一个周休息几天，晚上有没有加班，买不买保险等问题，当然，这些问题没有问错，只是感觉问的先后顺序颠倒了，所以很多老板很反感，我是叫你来做事的，不是叫你来享受的。你到底能为公司做什么?面试官的的话还没有问出来，你却先向公司提出要求，问公司能够给予你什么,这当然会使得企业反感。   然而，站在求职者的角度讲，自身确实有难处，刚接触的新企业任何信息都是不清楚的，面试过程中由于各种原因企业当时也后忽略了部分信息的表述，才导致求职者的“先入为主”的思维。  当然，任何事物的发展都有优势和劣势的两面性，招聘单位与求职者的矛盾，既是有害的一面，也有有利的一面。有害是因为企业与人才的对接成功率太低，浪费社会资源，造成经济损失。有利是因为企业与人才的相互挑剔和甄选，所以彼此都需要改变自己，提升自己，使得自己更符合对方的需求，而不能要求改变对方。正是这种现象才体现出了社会进步的一面。试想，如果企业或者个人都只要求对方，要对方完全按照你计划的去做，那么是企业也不会发展，是人才也不会成长。所以只有企业和求职者都在进步，社会才能发展，只有这样企业和人才才能进行有效地对接。减少社会资源的浪费，经济的损失。如果双方都不做改变，不去适应对方，那么这个矛盾只会越来越大。最终，企业发展不利，人才成长不好。  所以不管是企业也好，个人也好，你都需要站在对方的立场考虑问题，站在某一高度看待问题。只有这样，你才会发现自身的问题。如果你认为对方要求过分，为什么你的竞争对手能够满足他们呢？当他们能满足对方的需求，你还能够招得到人，或者说找得到工作吗？如果你希望比别人得到更好的结果，除非你比他们更优秀，做得更好。否则，别人没有必要选择你。  物以稀为贵，我们的企业和个人也是一样，可是现在企业和人才都不稀缺，现在稀缺的是没有一个实在的心，多的是浮躁情绪。你要让别人相信你，那么先要让自己适应别人的要求。信任是需要时间的，你希望别人相信你，他们凭什么相信你呢？老板有好人，员工也有好人啊！可并不见得好老板一定就会遇到好员工。所以我们先要学会适应对方，你才有资格，有机会来要求对方。你若是一家好企业，相信员工跟着你时间长了也一定会发现，你若是一个好求职者，相信工作时间长了，企业也一定会发现。只有双方共同进步，合作才能长存。

现在稀缺的是没有一个实在的心，多的是浮躁情绪,正因为如此，企业与员工都不满意，其实做员工的需要多想想自己能为企业做什么、带了什么；企业为员工的生活、能力水平提高创造最大的条件

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