各位有经验的管理者，大家好！我是一个刚刚踏上管理岗位的新人。我在经受着新总经理和老总经理之间的夹板过渡。  我公司刚刚被某上市公司收购，收购后，大股东派来了一位职业经理人。这位职业经理人，大刀阔斧，做事一板一眼，刚刚开始已经给我们各个部门的负责人以巨大压力。大家没法再像以前一样，可以过得这么的轻松，而是无时无刻都在忙手头上的工作。  老老板，没有离开公司，而是做了公司的顾问。他说的话也是可以在公司砸个坑的。公司所有的老员工都和他有一些关系和共事了很多年。  下面说一说他们之间斗法的一些具体问题：    以前，我们市区是有班车的，公司以前规定，员工上车即为上班。（不知道是不是市政府有这样的规定。）由于新老板给我们布置了很多工作大家都很吃力，但是由于班车的问题，班车的员工比我们当地的员工至少每天要少一个小时，新老板就说时间都浪费在路上了。他要求，班车要和我们当地的员工一起上下班。（其实我认为这个要求并不过分。）要求我们部门起草管理制度和要求。老老板开始没有说什么，毕竟新的总经理刚刚来，不好多说话，但是后来表态了，说公司的原规定是市政府的规定；还有如果要求所有员工能够按照这个时间上班，那么乘坐班车的员工要提供郊区补贴；还有车辆的安全问题，如果要求车辆一定要按时间到达，出了问题怎么办，怎么处理。（即使没有要求，公司车辆出了事不还是公司要承担责任？！）而且，他还说，如果实在要调整是否折中一下，早上8:15上班，下午4:45下班。（估计这个是老老板驾驶员在他耳边说的，因为他的老婆也在公司上班）我实在是没听说过那个公司采用过这样上下班的时间。怪异！！           我有一丝丝无奈！夹在他们之间，实在是难以做事情。像上述的例子有很多很多！！无奈了！