易才劳动法专家就《劳动合同法》答疑
６月29日《劳动合同法》高票通过，咨询该法案的人越来越多，易才集团劳动法与人力资源方面的专家在《劳动合同法》出台的当一天里就接到了众多咨询电话。
据记者了解，易才集团作为我国领先的人力资源管理专业服务机构，汇集了包括人事部、劳动部、劳动科学研究院、各相关高校及一些知名企业的资深HR专家、顶尖律师50余位，在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有绝对优势，尤其是在新《劳动合同法》的咨询、解释和培训等方面，易才作为劳动与社会保障部唯一合作伙伴，劳动关系管理和劳动纠纷方面的专业咨询与服务。
朝阳区的许先生问：合同未到期，还有半年时间，现在想辞职能否得到经济补偿？易才专家对此解答，“经济补偿是用人单位解除劳动合同才发生的，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，而且若因违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，还应承担赔偿责任。所以对于劳动者来说，辞职不仅得不到经济补偿，还应该提前通知用人单位。”
对这样的问题，易才专家认为，《劳动合同法》的出台，使得很多劳动者想去争取自己的利益，但以辞职而获补偿金的想法显然表明一些人不正常的心态。这只会增加劳资双方的误会和纠纷。
另外，易才人力资源发展中心相关专家提醒劳动者和企业，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应该有。对于劳动者来说，劳动合同是证明自己与用人单位劳动关系的凭证，劳动合同应各执一份，用人单位应该做到让劳动者签收劳动合同，这样才能保证双方公平合法权益。 | 