这要平常人，那就是一定的，但我不这么认为。大家是否可以从这方面去想一想。同是一个机械，不同的操作手去操作，它会产生相同的效率吗？它会节约到些什么？

我喜欢你们网站

同工同酬 的重点是不搞歧视。    这里的同工保含工种、也保护效率、产出等信息。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

首先，同工同酬这个概念是不正确的  以前的大锅饭就是很好的反面例证  但在实施过程中却要把握好尺度  否则就很容易陷入到＂人治＂的旋涡中

同工同酬的相关定义：  所谓同工同酬,是指所有的劳动者不论性别、种族、民族、年龄等非劳动因素的差异,一律按其等量劳动支付劳动报酬.同工同酬原则是按劳分配原则的具体体现    这里的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,不得因其性别从民族、年龄或身份等方面的不同而支付不同的劳动报酬

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～～  个人理解偏差  见谅

要正确理解同酬的概念,同工同酬不等于大锅钣

起点一样  结局可以不一样……

享受自由，做点自己想做的事！

同工不能同酬，做同一种事情两个人去做会产生不同的效果，根据操作的方法和结果给予不同的绩效薪酬

同工同酬：注意这个概念，不同的人从事同 一个工作会得出不同的结果，这样就不会得到相同的报酬，但是，得到相同的结果，就可以得到相同的报酬！！！  在下认为：这里的同工同酬是相对于结果一下的情况下来说的

不一定要同工同酬啊.那这都一样,工作还怎么分啊,累的累死,闲的闲死啊

真正的同工同酬：同一工作岗位相同的报酬基础，注：起点是一样的。  最后个人所得看最终的业绩及考核结果而定。

同意二楼观点，  但是公平--总是有不同角度的公平，要分角度看待这些问题。