罗文这个名字可能很多刚进公司的人都听说过，罗文是美国西点军校的士兵，在美国与西班牙的战争中，罗文将美国总统给加西亚将军的信成功的送达了。我要讲的不是成功完成任务而是当他接过信的时候并没有问：“他在什么地方?他长什么样子？我到哪里去找他？”等这些没有用的问题。
在《致加西亚的信》中这样写道：“像他这样的人（罗文）我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--‘把信送给加西亚’”。要是企业中的每一个人都像罗文那样，那么公司的效率将会有很大的进步，公司的老板也不会花过多的精力来观察员工是否认真工作，考勤那些制度也将成为一纸空文。现在越来越多企业正在寻找像罗文这样的人，他们不论老板是否在办公室都会努力工作，甚至不会因为老板不在而投机取巧。人类文明在不断进步，企业对员工的要求不只是停留在个人能力上，而更多的还有他的人品，是否忠诚、敬业、服从、信用。一个企业要想有好的发展前途正需要像罗文这样的人，他会给企业树立良好的形象，会让老板放心的将任务交给他，会让同事发出赞美的眼光……
然而，我们却又无法回避类似“忠诚、敬业、服从、信用”这些看似陈旧的东西。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们，我们所面临的变化也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。现在，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来掩饰自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？
现在任何一个企业的管理者都希望自己的员工能全身心的投入工作，认真地贯彻执行上级安排的工作任务，这也是管理学中常说的执行力，只有当执行力发挥到极致时，考勤这些制度才变得不那么重要，不会对大家有太大的影响。说白了像罗文那样的人就是将执行力认真的贯彻了，他被人们知晓不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。在现在这个竞争激烈的社会中，道德越来越被人们重视，常常会听到“学做事要先学会做人”这句话，由此可见道德的要求与能力要求相当，又时甚至会超过能力，这也是社会文明的一种表现，让所有人都能在一个良好的环境中工作，不让那些不好的社会习气进入公司来影响大家的工作。
看了《致加西亚的信》会让人有一股冲劲，不会让人因为一点点小事而退却，也不会因为工作的困难而放弃，要逐步地探索，要坚持……这些都跟企业的文化紧密相连，曾经在www.dashi123.com上看了许多关于企业文化培训方面的知识，大家不妨去瞧瞧。
“罗文”可以说不仅仅是一个名字了，他成了忠诚、敬业、服从的象征，企业需要这样的人，社会更需要这样的人。 | 