传统的管理是上级管理下级，即垂直体系下的等级管理体系，但全球化背景下的企业管理，如何真正实践以人为本，真正做到发挥每一个人的潜力和长处，便是现代管理的一个核心任务，这不只是领导放下身架的问题，更重要的是要下属提升身架，在平等、尊重的合作伦理下，构建全新的企业关系，具体该如何做呢，愿意和诸位老师学习----

这个题目好大。企业需关注员工，员工应关注企业。从企业的角度倡导企业文化，建立学习型组织，员工职业生涯规划，等等。在员工的角度需注重自身的学习，关注企业发展对自己的要求。    今天的新闻：芬兰诺基亚公司日前宣布将于今年夏天关闭其位于德国波鸿市的手机厂，鸿工厂的关闭将直接导致德国2300名员工失业，加上相关供货商雇员，整个德国可能有4000多人失业。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

我建议楼主应该仔细学习学习人力资源方面的知识，这样当有问题的时候就能够想到办法。  因为你的问题太笼统了，就好像在问中国要进入共产主义，我们应该怎么做？  具体问题、具体分析！