茅于轼先生的《一个经济学家的良知与思考》中有这样一篇文章：全面提高职业经理人的素质，细细读来深受启发。其中最重要的就是企业文化在提升职业经理人素质过程中发挥的重要作用。       众所周知，企业文化分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次，其中最重要最本质的就是精神文化层。在职业经理人全面提升自身业务素质、技能素质的同时一定要注意加强自身的道德约束，并且要把这种自我约束推广到整个企业，成为企业文化的基础。企业的竞争不但是能力，方法等方面的竞争，更是商业道德的竞争。所以只有管理者的骨子里渗透着企业的文化时，才能够在工作时感染身边的员工，能够在与客户的长期交往与合作中让其信任我们，从而无论是从内到外，还是从上到下，都反映出企业的形象是那样的富有朝气和生命力（前提是企业文化的科学、健康和富有竞争力）。       当然了，企业文化的培养不是简单的照搬照抄本行业或相关产业的一些优秀企业的口号而作为标语贴在单位里就可以了，而必须结合本公司的实际情况，包括领导者的背景与知识层次，员工的特点；本企业的行业特点，是企业的领导者，还是追随者，是挑战者，还是补缺者；另外还需要结合本企业的使命与发展战略综合考虑，全面反映企业的特点与生命力。       同时需要注意的是企业文化的培养需要在总方针和思路的指导下由各位肩负重任的职业经理人，以主人翁的身份，切实负起自己的责任来，一批批，一代代的传承下去，相信中国的企业必将成为世界市场上的常青树！

刘强

职业道德和职业精神是职业人应共同遵守的!!!!!!!!!!!!!

谢谢提供，我们会好好体会  的

谢谢，好好体会