关于薪酬/工资模块优化的建议：
1、大的框架方面建议分为薪酬标准、薪酬调整、薪酬查询几个子模块。
2、薪酬标准包含：工资结构（如薪酬等级和档次，可用一个二维的EXCEL表
格导入，计算工资时可以引用其中数据，也可以手动调整；如有可能，可与员工
的岗位、级别等关联，实现联动调整）、工资科目定义、工资表设计（实现科目
的选择和计算公式设计）。
3、薪酬调整包含：工资结构性调整（可以是部分调整或全部调整）、员工个
人工资调整、工资调整审批、工资调整记录查询。
4、薪酬查询包含：员工个人工资记录查询、工资标准和政策查询、工资调整
查询、部门人员工资查询、短信通知等功能，可以自定义员工的查询权限。
个人认为薪酬模块满足以上就可以了，关是要有足够的灵活性和平台支撑功
能，不宜将薪酬管理的方方面面都纳入，主要理念应回归信息化为管理服务的原
则，将管理中重复性、繁琐的工作让计算机完成，保证核心数据的安全和准确，
而不是事事都绑在电脑上，这样反而会降低工作效率。管理工作软件能做的就是
固化的数据处理，更重要的管理过程还得靠人运用其他手段完成。
另外，这个软件针对的人应该公司的中高层管理人员，而且是人越少越好，
这样才能高效，一般中员开通个查询功能就足够了。
补充：对于提成、奖金、计件工资可以设计成绩效工资的计算形式，数据从业务数据中提取（如销量、生产
量、服务数量等等），这个接口和计算公式的设计要更简和人性化一些，不要搞得比EXCEL还复杂。 | 
