管理您好！        在使用软件的过程中发现有以下地方不是很方便：        员工状态中只有四个状态“试用、合同、已离职、已退休”，在合同期时不能选择离职日期，而选中了已离职，则无论离职日期是什么时候，该人都被标记为不在职。在数据字典中能添加“辞工期”项，但无效。        在实际操作中，从合同到离职并非立即完成的，有一个过渡时间，在过渡时间段内该员工仍然是在职的，直到辞工期到期为止才转入“已离职人员”列。我们把这个过渡时间段叫做“辞工期”或“交接期”，一般是一个月。也就是说员工在辞工时需要提前一个月告知，以便HR安排交接与招聘，在劳动合同法中也有相关说明。        希望能对此项情况加以改进，设定一个类似的“辞工期”项目，当员工提交了辞工申请并获批准后，在“调岗调职”栏（建议改名为员工异动）中新增关于离职的异动，此时系统并不是直接把员工状态归为”已离职“，而是归入”辞工期“，辞工期的员工用特殊颜色显示，并仍计为在职。在辞工期日期到期时，系统会自动提醒，并能提示将员工批量转成”已离职“状态，此时员工才真正离职。        这个情况我相信是个普遍问题，望工程师们能够重视，谢谢！

感谢hcxhr 提出意见，我们会努力改进，敬请关注后续版本。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

这个问题仍没有改进啊？

hcxhr说的有道理

是啊，楼主说的对，这点上希望能尽快改进