离职人员，再入职；读身份证时能否调出存在记录或提示存在记录！

这是个问题，我碰到过了，离职的要再次来入职的话，系统说身份证已经存在了，不给输入，请教怎么解决啊

基本上离职了就不可能在入职

事实上，有离职后又回来上岗的情况存在。    这时候，难道一定要把他离职的信息删除后才能再上岗吗？这有点不合理哦。    希望可以调整一下。

确实，我公司录用不少离职后又回来的员工，毕竟现在用工荒，不能讲究太多，只要他们愿意为企业出力！

我是这么变通的，再入职的话，在原来编号后加标识“－1”，期待作者能增加这个再入职保留原工号的问题。

如果离职员工再入职，我是这样操作的：  1、首先把这个员工的原档案信息如原入职时间，上岗时间、转正时间、离职原因、离职日期等资料写入备注栏  2、然后在员工状态中的已离职改成合同期或试用期  3、然后把入职日期改成这次入职的时间，删除上岗、合同等日期  4、若需保留原工号，则直接点保存，若需更改工号则双击工号栏，再更改工号，点保存即可。

很少这样的情况了

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建议操作：  1、建议增设“脱岗累计时间”项目，用于统计自员工第一次入职 至今期间，不在岗时间。  注：不管区间内离职多少次，每次离职后到下次入职的区间，统计一下，录入即可。  公司工龄=总工龄-脱岗累计时间。  2、员工资料中，只修订“上岗时间”作为最近一次入职的时间，“入职时间”不变（即第一次入职时间）；  3、员工工作经历管理模块，注明实际的工作区间（分段记录），方便查看工作经历细节。  4、“调岗离职”模块，建议增加“离职返岗”选项，专门处理离职后又返回公司的记录，同步更新员工资料【取消“员工资料”中的“已离职”状态，修订为“合同期”；删除“员工资料”的已离职时间。】  5、增加“重复计算”的标记，因“一进一出”和”一出一进“，虽然都是一个人，但对离职率有影响，需要在“离职率”统计中，考虑此种因素，修订离职率计算公式。

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还在这个问题上纠结，国庆节到了，大家节日快乐！！1

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