请问：职工类别与职工状态，如何配合使用？  1、如职工状态是已退休，那么内退、社保退休、参照某种待遇退休的人员如何分类，是在职工类别上再作分类吗？对此有何经验？  2、在职人员中，有合同制工、借用工、聘用退休人员（本单位的）、聘用退休人员（外单位的），对于这些类别，应如何通过职工类别与职工状态的配合来达到分类的目的？  恳请各位赐教。

没有人答复，自己顶一下。

因为第一次使用这个软件，所以不是太懂，但觉得很好用。

经过摸索，自己已将所有的人员基本属性进行了整理。

整理后，将人员进行了分类。

对各类人员作了类型安排，原本主要以状态分类为主，但觉得在职工状态中添加了太多的类型不是很好，所以又将添加了的多数状态类型都删除了。

只留下了协议期等两个状态类型，觉得可以利用职工类别来进一步分类，这样配合用会比较清楚和合理。

觉得职工状态是代表了这个职工的当时状态，与职工的类型是有区别的。

原本在职工状态中添加的项目太多，觉得这些状态其实不是职工的当时状态，而应该是职工的类别，如已退休是状态，但其中部分退休人员仍处在返聘期，而这个返聘期应属于职工类型了。

上一条写错了，是返聘期应属于“职工类别”，不是职工类型。

所以，通过职工状态和职工类别的配合，可以让员工的分类得到较清晰的疏理，这样，以后查找员工的情况时，就可以很好查找了。

另外，对于内退人员，由于还未在社保办理退休，仍要缴社保，因此不统计在已退休中，而仍统计在合同期内。

然后，在职工类别中，做了很详细的员工分类。

并且，职工状态与职工类别基本上都列出了对应关系，方便以后录入人员资料时对着录入。

在职工类别和职工状态中，系统原有的项目的编码和名称就不更改了，可以都有其特殊的用途。