带薪年休假计算，要看工龄的，但有些人自参加工作 至今，若干年中有 中断的情况，比如中途有3年脱产学习或待业状态，这段时间不能计入工龄，但onlyit目前没有考虑此种情况。  建议：在员工卡片中，增加一个手工录入窗口，比如“累计工龄应减xx年xx月”或“累计工龄应减少xx年”。  另：有员工离职几年后，二次入职，计算公司工龄，建议也参考，比如“累计司龄应减xx年xx月”或“累计司龄应减xx年”。  注：员工卡片显示的工龄和司龄，按照录入的数据，做减少处理后显示，同时年假计算也应该提取该数据，才准确。

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同意楼主所说。