老师您好：      关注咱们的软件已经有一阵了，虽有测试，但一直没能在我所工作的企业里运用。我是人资口下负责  培训事务的人员，能否增加这样的版块在培训管理中，请老师帮助。  1、建立一个员工的培训签到单独界面（支持指纹统计），如同一些进销存软件中的的销售录入，可以用把“人当商品”的思维，管理此人员的成长动态（而非出勤状态）。  2、该界面，如同会员录入一样，先将培训/会议、授课讲师、起始时间、等名目选出（在下拉窗格菜单中勾选），提示确定后，进入签到统计录入界面，录入支持指纹打卡和工号输入两种方式，（划勾切换）；  3、界面有备注栏的窗口格，支持手工输入相应课程的内容简单描述，课程名称、本次培训重点等，也可复制粘贴讲师提供的课程大纲。  4、对于讲师授课的课时记录和统计并算出课时费，（支持划勾选择式的判定，看本次课程是计算费还是不计算）A、只计算授课的课时不计算课时费。B、计算课时及课时费。      C、可统计出当月度授课讲师课时费的报表。  5、课程计时为预定始时和输入结束时间的时长为统计（该课时对讲师和学员都进入记录档案），学员根据打卡时间设定的坐标，自动化识别，即过限即为迟到，界面支持对于学员（正常、迟到、早退、说小话、手机铃响、请假、调休、外出、公差、旷会等）1-N种状态的联合性划勾选取，即对人员的状态进行多选支持的学习状态描述（每项描述各有其对应学习积分值）。  6、设立积分的类型，分基准积分和学习积分等。（需支持学员分组功能，即相关培训/学习是哪些对应人员参与，而其他人员属自由选择，对应人员获得基准积分而自由人员获得学习积分，分值一样，属性不同。）通过后台设定培训班预定学员的方式，支持学员积分自动匹配，即分值可以一样，但是积分的性质不同，并有学员积分查询报表。显示谁的正常参与的基准分值都是负，学习力不行。谁的学习积分最好，学习力强。  7、支持录入界面状态的二级选择，一级保存后，出现筛选键，从数据库中匹配提取必到人员而未到人员，在录入界面表格的最后自动出现，并呈红颜色字体提醒警示，默认状态都为缺勤，支持手工后续调整（如外出、公差、调休、请假等），再保存生效成未审核状态，二级选择界面还有满意度调查分值的录入窗口（可通过按键调出子界面），填写完毕后最终审核生效，统计入学员/讲师信息记录档案。                                            谢谢！                  河南美锐曹桢（13623766882）

美于外、必因锐于内，自助而后天方助。
                 美锐阿桢<13623766882>