【转】
说大话的肯定不会呗录取。
很有能力的也会被考虑pass
个人认知与企业文化、价值不同的肯定&必须pass掉
这几个影响比较严重。
北京时代兴邦企业管理顾问有限公司
人员：孟志强主讲
内容：《人才突破》总裁特训营
时间：2013年1月25-27日在京开班
成功案例：
天津小护士实业公司：杨印海董事长在07年参加了“成功突破”总裁特训营，从1个亿增长为5 个亿，09年虽然遇到金融危机，利润仍然增长70%，其美国市场占公司收入30%。2010年在老师指导下，实行工业园新战略，建立小护士产业基地，三年内必将成为上市公司。
北京天顺长城有限公司：一家国有企业，从代理国外产品起家，缺少自主创新技术，企业业绩增长缓慢。2008年段京云董事长参加“成功突破”总裁特训营，经过一年的实践，2009年，公司从8000万快速增长到3个亿，首次实现大型机械国产化，形成行业绝对领先品牌，2010年，通过建立开发平台企业将会在行业中形成相对垄断的地位，这都是“成功突破”总裁特训营的具体落实。
北京金悦餐饮集团：是北京最高档次的餐饮集团，沙董事长学习“成功突破”总裁特训营之后，把做机制和做团队的工具方法应用到实践当中，创造了员工晋级体系，公司业务流程等模式，并决定应用到新投资3个亿的、北京最豪华的海鲜酒店。
大连成达集团：王德宽董事长带领20名高管全程参加“成功突破”总裁特训营，企业制定了进入中国100强的战略规划，并开始实施初见成效。一年之内，建设了亚洲最大的分割鸡产业基地，并购了湖北等地5家企业，运用总裁班学到的复制理论，开始了成功模式的复制。 | 
