一、部门合并问题  1、由于企业组织架构的变动，可能将某两个或两个以上部门进行合并，合并后旧部门会取消删除。目前系统中员工变动部门只需在员工资料卡中改变部门即可。但员工调动部门，旧的部门取消，出现了一个新的问题，即：员工工资台账错误，员工工资台账中无法查询到被调动员工的工资信息，月报表中。恢复旧的部门以后，员工工资台账方能正常显示，但此方法不符合公司的管理。希望就此问题进行更新。  2、员工部门调动没有确界限，例如：员工甲于2013年1月由A部门调动到B部门，调动后，如进行2013年1月前A部门的员工人数查询，人数会少1人，而查询B部门2013年1月前员工人数时，则又会多1人，导致数据不准确。希望能够设置一个界限，以确保数据的准确性。    二、招聘管理问题  招聘模块对招聘管理有很大的帮助，招聘模块目前有几方面希望能够做出更新。  1、目前系统会自动生成面试时间，但实际操作过程中可能只是录入数据，暂时不安排面试，如系统自动生成时间，检索出的面试数据将不准确。希望此时间进行留白，不自动生成，由用户需要安排面试时再进行填入；  2、有些简历在收到后，可能会做一个储备，暂联系应聘人员，人才储备时间可能只是一至两周，也有可能会更长。如果使用人才卡片模块，则记录内容不如应聘人员资料详细，而且资料也不能转入应聘人员模块或是与应聘人员模块进行数据共享，因此我建议能将两个模块合并为一个，让操作更直观，也更利于招聘管理。  3、希望在“联系日期”旁新增“简历收到日期”；