升级建议：  一．  岗位设置问题。每个单位大小部门不计其数，不可能每个部门都设置具体的岗位、人数。解决办法就是部门索引中不建立这么多单位，显然不合适。最好的办法是只需设置大单位的岗位、人数，其可以包含子部门的信息。比如说：总经办总共30人，其下级单位秘书办、人事办、财务办三个单位，共用30人的名额及岗位情况，不需要设置每个小的办公室岗位、编制情况，统计也只统计总经办的编制、人员、定额情况。    二．  既然设置了岗位、人数，那么单位的定额确定了。建议人员列表中，为每个部门直观显示出编制人数、目前实际在岗人数。可以在单位名称后面加括号（实际人数 /编制人数）。并确保人数不超，也就是人数满了不能新增，必须先去岗位设置里面再新增加标准人数，才能新增人员。    三．  打印模板。能否制作可以分页的模板，方便根据人员信息直接打印多页表格，主要是正反打印。比如员工信息登记表，目前我的做法是后面一页我都提前打印复印好，再打印个人信息这一页。就成了正反打印的了，效率相当不高。还有就是年度考核登记表，我都是这样做的，希望可以改进。    四．  打印模板能不能调用信息，并设置公式。我想打印工资核定表，根据学历、岗位、工龄、考核等情况，核定去工资额，这都需要从个人信息中调用，再打印，也涉及到双面打印问题，目前我还不知道怎么弄。  五．  手机、浏览器访问的问题。我只在自己机器上试了，具体没有实际使用。不知道员工卡片的各个标题是否可以向单机一样可以自由定制、调整显示。主要是能否和管理员显示的一直。    六．  绩效考核问题。我一直理解的是电子化量化考核表，设置打分项，其他员工自由登录，打分，最后汇总。但我一直没用过，不知道是不是这个流程。我还没有琢磨出来。也没有详细的说明。    都是一些愚蠢的想法，希望老师指点。

还有员工资料问题，能不能建立单独文件夹，或是有规则的命名方式，名字、身份证、员工号，便于存储整理。

2.  保险经办问题，增加一个业务办理保险，从经办月份可以显示到收支信息中。我前期提供了一个邮件，相把保险业务做大做细一些，便于实际操作。现在仍然在细化，但是基本框架构想是以实际应用为基础的。

怎么没有人关注啊