有关员工考核计算 表格计算逻辑 的优化建议：    目前， 在表格中， 如果指标有目标值、结果值，并设置适当 计算公式，指标会自动计算出 结果分与考评分；但是，如果 添加考评人后，相关考评人的考评分数、权重计算的结果分、考评分，会直接重写 指标通过目标、结果、公式计算所得的指标客观得分；    建议调整如下：    指标通过目标、结果、公式计算所得的分数 与 考评人的考评分适当保持相对独立；    这样的好处是：  1、指标的客观计算得分一直保持，方便各考评人参考以及后期查证；  2、各考评人在打考评分时，可以适当 参考指标的客观计算得分；  3、如果需要用权重 综合 各考评人的考评分与指标的客观计算得分， 在当前计算表格模式下， 可以增加一个“客观”考评人， 这个考评人的考评分与指标计算得分保持一致的分数，权重可设定，应该更合适；    以上，请老师参考！  谢谢！