我在管理职场帖子里发表了一篇“”“基于工作任务完成结果的绩效考核模式”的文章，这是我准备在公司推行的一套绩效考核模式，这套模式需要使用onlyit中秘书功能-任务管理功能。      在任务管理功能中，有这么一项功能：本人发布任务并且执行完毕后，由本人进行任务完成情况的评估考核。这就是进行绩效考核的过程。但是现有版本是强制由任务发布人才能对任务完成情况进行评估考核，也就是说作为员工自己发布的任务，只能由员工自己进行评估考核，而不能由上级进行评估考核，这个对推行绩效考核模式是致命的。      为什么这么说？对于很多职能部门的员工而言，他们的任务来源是两方面：一方面是上级的临时指派，另一方面则是根据既定的工作制度、流程、职责自己进行安排。后者才是其工作任务的主要来源。试想一下，上级哪有那么多时间和精力去给下属安排诸如新增入职人员或减少离职人员社保的任务？但是这些任务又是应该由上级进行考核，我还没见过什么绩效考核模式中绩效考核是由被考核人自己来进行考核的。      因此我建议将该功能改为：      本人发布的工作任务也由上级来进行评估考核，最后才能计入个人的绩效考核总分数中。